Wat wil je verdienen?

1. Ken je marktwaarde
Start met een benchmark. Raadpleeg betrouwbare bronnen zoals Jobat, Glassdoor of de salarisgidsen van iStorm. Houd rekening met je ervaring, specialisatie (bv. cybersecurity of data engineering), locatie en type werkgever. Een Java developer met 5 jaar ervaring in Antwerpen verdient bijvoorbeeld gemiddeld meer dan iemand met gelijkaardige ervaring in een kleinere stad.

2. Ken je huidige pakket
Breng je volledige verloning in kaart: bruto maandloon, nettovergoedingen, bonus, wagen of mobiliteitsbudget, maaltijdcheques, verzekeringen, laptop, gsm, opleidingen, thuiswerkvergoeding, etc. Alleen zo kun je appels met appels vergelijken.

3. Weet wat je echt belangrijk vindt
Is een hoger brutoloon belangrijker voor je dan flexibel werken of een firmawagen? Denk vooraf na over wat voor jou telt, zodat je bewuste keuzes maakt. Durf ook je voorkeuren uit te spreken in het gesprek.

4. Formuleer een bandbreedte
Stel geen vast bedrag voor, maar een range: bv. “Tussen € 4.200 en € 4.600 bruto, afhankelijk van het volledige pakket.” Zo hou je speelruimte, kom je constructief over en vermijd je dat je jezelf uit de markt prijst.

5. Laat je bijstaan
Als je via iStorm solliciteert, zijn wij jouw tussenpersoon. We kennen de budgetten van onze klanten en weten hoe we jouw verwachtingen realistisch kunnen verdedigen. Zo vermijden we misverstanden én maximaliseren we jouw kansen op een fair aanbod.

Salaris onderhandelen is geen strijd, maar een gesprek. Zorg dat je goed geïnformeerd bent en blijf professioneel. En vergeet niet: het is perfect normaal om hier hulp bij te vragen – bij iStorm doen we niets liever dan jou daarbij ondersteunen.