Publié le: 7 février 2019 La pénurie d’informaticiens est de plus en plus criante. Récemment, le directeur d’iStorm, Christoph Maassen, s’exprimait sur ce problème dans le quotidien flamand Het Laatste Nieuws. L’entreprise de recrutement spécialisée en informatique reçoit en effet de plus en plus de demandes de clients qui ne savent plus où trouver les bons candidats. C’est la raison pour laquelle elle étend désormais son rayon d’action à Gand et Anvers.
« Si vous voulez trouver des candidats dans une région précise, vous devez effectivement être actif dans cette région », explique Philip Nijns, Business Unit Manager chez iStorm pour Anvers et le Brabant flamand. Il veut étendre à la Flandre la notoriété dont bénéficie déjà iStorm à Bruxelles. Depuis 2018, iStorm fait partie de Select. En tant que généraliste spécialisé, Select met son expertise à disposition dans tous les domaines des ressources humaines. De l’engagement à l’outplacement, ses consultants sont des experts dans des domaines variés. Grâce à ce soutien, iStorm peut désormais rechercher facilement des candidats dans une région plus vaste. D’une seule agence à Bruxelles à trois agences. « Nous conservons la qualité de notre service, nous sommes aujourd’hui simplement plus proches, nous agissons aussi depuis Gand et Anvers. »
Les informaticiens ne veulent pas passer des heures dans les embouteillages.
Avec l’élargissement de son implantation locale, iStorm réussit à se rapprocher des candidats flamands. Selon Philip, la solution pour lutter contre la pénurie de profils informatiques est de travailler à un échelon plus régional : « Une façon de faciliter nos recherches au sein d'un groupe restreint de spécialistes IT est de nous rapprocher de chez eux. Les informaticiens savent qu’ils sont courtisés, ils ne choisiront dès lors pas facilement un emploi pour lequel ils devront passer des heures dans les embouteillages. Chez iStorm, nous l’avons constaté également. Il est par exemple de plus en plus difficile de motiver un informaticien anversois à relever un nouveau défi en région bruxelloise. Aujourd'hui, comme Select nous permet de profiter d’un vaste réseau d’agences, nous pouvons rencontrer des candidats dans une région beaucoup plus grande et leur proposer un défi professionnel passionnant plus près de chez eux. »
Le pont entre les différents départements
Outre la proximité, Philip est convaincu, comme Christoph, qu'une nouvelle image est aussi une solution à la pénurie. « L’informatique doit devenir plus sexy. Cela doit être clair que les informaticiens ne font pas que du code et de la programmation. Aujourd’hui, un informaticien doit disposer de très nombreuses aptitudes communicationnelles et des connaissances nécessaires en matière de culture d’entreprise et de processus opérationnels. En fin de compte, l’informatique fait le pont entre les différents services d’une entreprise. »
De plus, le marché de l’informatique évolue. « Alors qu’auparavant on engageait surtout des informaticiens pour faciliter la téléphonie et l’internet, il y a aujourd'hui un besoin toujours plus grand de professionnels dans des domaines spécifiques. Citons par exemple le data mining, la combinaison de plusieurs sources de données pour obtenir de meilleures connaissances de l’entreprise elle-même et de l’interaction avec le marché. Parallèlement à ces analystes, la sécurité est aussi devenue une priorité au sein des services informatiques, pensons par exemple au RGPD. C’est la raison pour laquelle chez iStorm, nous travaillons avec des recruteurs spécialisés par fonction. Nous pouvons ainsi parler le même langage que les informaticiens et trouver le bon candidat. Et aussi, depuis peu, en étant plus près de chez eux. »